基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资与绩效考核工资等.
基本福利：国家基本统筹的社保五险
奖金奖励：为了激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目。
实施办法：
1、公司推行以人为本的经营管理理念，非常重视人力资源的培养及开发。为人才提供公平的、广阔的发展空间及平台�；谂嘌笛Х止芾淼�、内部岗位资格认证的、一对一师徒制传帮带的企业内部商学院，是培养现代企业职业经理的黄埔军校，更是应届大学毕业生在未来两三年间将同班同学远远抛在后面的选择。
2、对公司内部所有员工按岗位的不同，实行学分管理制，每位员工每年必须按规定修完额定学分。
目的：
促使每位员工不断学习，不断成长，把企业建设成为一个学习型的现代化企业。
|
